文學院關于專業技術人員考核工作實施細則

（代計分標準）

為實行好學校關于教師任職情況的年終考核，發揚教師工作的熱情，使教師評價工作客觀、公正、公開、精確地進行，根據學校的《教師職務考核暫行辦法》及相關教學、科研等方面的文件，結合我院教師的實際情況，特制定本計分標準。

依據《高等學校教師任職情況考核評價表》的相關項目，制定本計分標準如下：

一、政治思想表現及師德修養

1、政治思想表現優秀，教師素質高，有良好的敬業精神，在學生中有很好的口碑的為優秀，計分為20分；

2、政治思想表現良好，教師素質好，有良好的敬業精神，在學生中有一定的口碑的為合格，計分為12—19分之間；

3、政治思想表現不好，教師素質不高，沒有敬業精神，在學生中口碑不好的為不及格，計分為0—11分之間；

二、獎懲情況

1、說明：該處獎懲情況為除教學與科研之外的獎勵與懲處，如果此處填寫了這兩方面的情況，則后面所填寫的教學方面和科研方面的獎勵則不能再次出現；

2、各級各類獎勵的計分比照教學與科研獎勵執行，獲國家級獎勵的計分為20分，獲省級獎勵的計分為15分，獲校級獎勵的計分為10分。

三、教學工作情況

1、教師的教學工作的考核以《沈陽師范學院教學工作定額標準》（沈陽師范大學文件[2002]17號）為依據；

2、教師的教學工作考核的具體執行辦法以《沈陽師范大學文學院教學工作考核量化細則》為依據；

3、教師教學工作的計分辦法是以教學工作所獲得的課時為標準，如該教師所授課時為381，則該教師的教學工作一欄的計分為381。

四、科研工作情況

1、教師的科研工作考核是以《沈陽師范學院教師職務資格任職條件》為依據；

2、教師以科研工作的考核的具體執行辦法是以《沈陽師范大學文學院科研工作考核量化細則》為依據；

五、其它工作情況

1、各級管理：在省級部門擔任各級各類領導工作的計分為20分；在學校擔任各級各類領導工作的計分為15分；在學院擔任各級各類領導工作的計分為15分；在學院下屬系擔任各級各類領導工作的計分為10分；在教研室擔任各級各類領導工作的計分5分。

2、指導培養青年教師：以培養一名青年教師計分為5分，可以累計。

3、擔任輔導員：擔任在校本科學生的輔導員按班級計算，一個班級計分5分，可以累計。

4、其他工作比照上面的條款執行。

  沈陽師范大學文學院              

2005年1月10日